Le plaisir au travail, c'est possible...! Un podcast faisant le point sur les techniques de management pour prendre plaisir au travail .

Le podcast :
(sous réserve que FreeAdsl ne plante pas trop)

Le paradoxe du travail, pour ceux qui en ont, c’est d’être souvent assimilé à de la souffrance. Il est vrai que le mot nous vient du latin trepalium (instrument de torture). Trop souvent subi, considéré par 7 français sur 10 comme un moyen de gagner sa vie, il n’exclut pas le plaisir. Un quart des salariés français avouant prendre, de temps en temps, du plaisir en travaillant. Toutes les enquêtes montrent que le plaisir est le moteur de la créativité, dans tous les domaines. Petit a petit, l’idée fait son chemin dans des secteurs d’activité aussi divers que le transport routier, les fabrications de prothèse dentaires ou la lingerie. L’investissement pour créer un environnement favorable n’est rien par rapport à ce qu’il rapporte en qualité des produits, en satisfaction des clients et surtout pour l’équilibre et l’harmonie du climat dans les entreprises qui voient chuter leur taux d’absentéisme.

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Mal aimée ? Mal Connue ? ... L’entreprise Un podcast faisant le point sur la mauvaise réputation des entreprises en France.

Le podcast :
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Que l’on soit en dehors ou dedans, l’entreprise, en France, a mauvaise réputation. Le constat n’est pas neuf. L’entreprise a toujours senti le souffre, sauf au début des années 80, où elle a été paré de toutes les vertus. Elle n’en demandait pas tant. Elle n’a pas su, à l’époque répondre aux attentes sociétales. D’autant que l’environnement de la mondialisation naissante ne l’a pas aidé. Plans sociaux en chaîne, délocalisations, grand écart entre le discours sur la responsabilité sociale et les impératifs de rentabilité financière. Stress, harcèlement font partie du vocabulaire de base du monde du travail. L’économie n’a jamais été la matière préférée des Français, d’autant que le fossé entre l’école et l’entreprise est toujours aussi profond. Le monde de l’entreprise fait d’autant plus peur aux jeunes qu’ils le connaissent mal. Est-ce que l’entreprise, pour sa part, fait tout pour s’adapter à ce monde dans lequel les générations se suivent, mais ne se ressemblent pas ?

D'un côté, les entreprises Françaises sont accablées par de lourdes charges et une administration complexe. Elles doivent jongler avec les employés. D'un autre côté, les employés ne pensent qu'a leur sécurité et leur petite vie assistée, acquises grâce à leurs précieux diplômes. Ils imaginent que le "grand patron" (qui, lui, prend des risques) a un salaire égal à la différence entre le prix de vente d'un produit et les salaires des employés. Comment rivaliser face au modèle anglo-saxon ?

• Où l'on peut perdre son travail du jour au lendemain mais en retrouver un le jour suivant ?
• Où le mérite et la compétence sont célébrés à la place du diplôme ...

Oui il est très important d'aider ceux qui ont eu une vie moins chanceuse mais il ne faut pas en faire des assistés...

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Aller voir ailleurs si l'herbe est plus verte Un podcast faisant le point sur la situation des français expatriés à l'étranger.

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Les Français sont de plus en plus nombreux à tenter leur chance ailleurs, en Europe, en Asie, en Amérique latine... Une chose est sure, c’est que l’on observe une progression de 34% des Français expatriés entre 1995 et 2004. Tendance lourde ! Il y a ceux qui fuient l’ennui et la morosité, il y a ceux qui sont expatriés par les entreprises auprès d’une de leurs filiales, il y a les étudiants dont le cursus passe de plus en plus par des séjours à l’étranger,…il y a ceux qui vont créer leur affaire ailleurs, il y a les chercheurs en quête de laboratoire, il y a les retraités qui commencent à trouver que leur pouvoir d’achat est supérieur ailleurs… et il y a encore ceux qui fuient le fisc...

A l'écoute de ce podcast, la réponse est donc Oui: l'herbe est plus verte ailleurs. La France se repose sur sa gloire passée et ne propose pas de solutions intéressantes pour les entrepreneurs. Le cadre de vie est nivelé vers le bas. Il ne faut donc pas s'étonner que les gens qui ont un potentiel intellectuel ou financier désertent la France.

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Ecole – Entreprise : Deux mondes qui s'ignorent Un podcast faisant le constat de l'inadéquation entre le monde de l'entreprise et les formations universitaires françaises.

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Paradoxe sur paradoxe… on n’en est plus à un près : 93% des Français sont favorables à ce que l’on parle de l’entreprise aux enfants, que c’est un plus pour leur avenir professionnel. Mieux, ils sont tout aussi nombreux à considérer qu’un entrepreneur est sûrement le mieux placé pour parler de sa boîte et de la façon dont il l’a créé. Mais, il faut bien observer qu’on en n’est encore qu’au stade des bonnes intentions. L’image de l’entreprise est toujours caricaturale, et les notions les plus élémentaires de l’économie toujours aussi absentes. Parallèlement, les entreprises regrettent la faiblesse du niveau de leurs jeunes recrues, qui n’ont pas de savoir faire ni de savoir être. Discours qui masquent la réalité d’un chômage dont personne ne voit la fin. Faut-il s’attacher aux palmarès et classifications des écoles et des universités mondiales ?

Les entreprises Françaises embauchent des diplômes au lieu d'embaucher des potentiels. Les jeunes surdiplômés qui débarquent dans ce nouveau monde ne sont pas formés au travail ni à la mécanique de l'entreprise. Ils pensent tout savoir, tout connaître (on le voit avec les manifs du CPE) alors que ce n'est que le début de leur véritable apprentissage. Carton Rouge !

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